Xudoyberdiyev Eldor Uktamjonovich

Rahbar kadrlarni malakasini oshirish kurslarini metodik ta’minlash bo‘limi boshlig‘i:

• O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi va qonunlari, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, institut Ustaviga, shuningdek, ushbu Nizom talablariga rioya qilish, bo‘limning faoliyati uchun javob beradi;
• bo‘lim faoliyatiga umumiy rahbarlik qilish, o‘quv-metodik, ilmiy-tadqiqot jarayonini, ma’naviy-ma’rifiy ishlarni samarali tashkil etadi;
• Maktabgacha va maktab ta’limi tashkilotlari direktori lavozimiga nomzodlar uchun tashkil etilgan o‘quv kurslariga qo‘yiladigan davlat talablari, o‘quv rejalari, o‘quv dasturlari va boshqa o‘quv-metodik hujjatlarning o‘quv jarayoniga tatbiq etilishini ta’minlaydi;
• rahbar kadrlarning malakasini oshirish sohasidagi xorijiy tajribalarni o‘rganadi;
• rahbar kadrlarning malakasini oshirish kurslari o‘quv reja va dasturlarini ilg‘or xorijiy tajribalar asosida takomillashtiradi;
• rahbar kadrlarni kasbiy, jamoaviy, individual kompetensiyalariga va xalqaro baholash dasturlariga (PIRLS, TIMSS, PISA, TALIS) asoslangan zamonaviy metodikalarni o‘qitishga qaratilgan, variativ va invariant o‘quv dasturlarni joriy etadi;
• Maktabgacha va maktab ta’limi tashkilotlari direktori lavozimiga nomzodlar uchun tashkil etilgan o‘quv kurslari va kafedralarga tajribali hamda amaliyotchi mutaxassislarni professor-o‘qituvchi sifatida jalb etadi;
•           Maktabgacha va maktab ta’lim tashkilotlari direktorlari hamda direktor lavozimiga nomzodlar hamda Hududiy markazlar rahbar
  va professor-o‘qituvchilarning malakasini oshirish reja-jadvalini shakllantiradi;
• rahbar kadrlarni kasbiy rivojlantirish sohasida mavjud ilmiy muammolarni samarali tahlil qiladi;
• rahbar va pedagog kadrlarni kasbiy rivojlantirish sohasidagi ilmiy muammolarni aniqlash bo‘yicha yetuk olimlardan iborat ishchi guruhni shakllantiradi;
• rahbar va pedagog kadrlarni kasbiy rivojlantirishning ilmiy muammolari va ularning yechimi bo‘yicha tadqiqot mavzulari ro‘yxatini shakllantiradi;
• bo‘limning strategik rivojlantirish dasturini ishlab chiqish, bo‘limni boshqarishning tashkiliy tarkibini va shartnomalar tuzish, nizomlar, qoidalar, lavozim yo‘riqnomalarini ishlab chiqish, ishlab chiqarish majlislari, suhbatlar o‘tkazishni tashkillashtiradi;
• Institut miqyosida bo‘lim faoliyatiga taalluqli masalalar muhokamasi va hal etilishida ishtirok etadi;
• bo‘limga ishga olish, ishdan bo‘shatish va xodimlarni yangi vazifalarga tayinlash, ularni ma’naviy va moddiy rag‘batlantirish, shuningdek, intizomiy chora ko‘rish to‘g‘risida institut rahbariyatiga takliflar kiritadi;
• Institutning tegishli xizmat bo‘linmalaridan o‘quv-metodik va ilmiy-tadqiqot jarayonini talab darajasida o‘tkazish uchun zarur bo‘lgan sharoitlarni ta’minlashni talab etadi;
• bo‘limning o‘quv-metodik va moddiy-texnik bazasini mustahkamlaydi;
• bo‘lim jamoasida sog‘lom ma’naviy-ijodiy muhitni shakllantiradi;
• bo‘lim faoliyati bo‘yicha hisobot tayyorlaydi va institut Kengashi majlislarida hisobot beradi;
• Institutning ichki tartib-qoidalariga bo‘lim xodimlari tomonidan rioya etilishini nazorat qiladi;
• mehnat muxofazasi va texnika xavfsizligi qoidalariga amal qilinishini ta’minlaydi;
• bo‘lim boshlig‘i qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa vazifalarni ham bajarishi mumkin;
• o‘z xizmat vazifalarini bajarayotganda korrupsiyaviy xatti-harakatlarda qatnashmaslik, shu jumladan, g‘ayriqonuniy imtiyozlarni olish yoki boshqacha tarzda g‘ayriqonuniy maqsadlarda o‘zining yoki boshqa shaxslarning harakatlari yoki qarorlariga ta’sir qilish uchun pul mablag‘lari yoki boshqa qimmatliklar ko‘rinishida:
• pora taklif qilmaslik;
• va’da bermaslik;
• pul to‘lamaslik, tovlamachilik qilmaslik;
• bevosita yoki bilvosita pora olishga rozilik bermaslik;
• pora olmaslik;
• biron-bir shaxs foydasiga yoki biron-bir shaxs xizmatlaridan foydalanmaslik;
• mol-mulk yoki mulkiy huquqlarni olmaslik;
• o‘z vakolatlarini suiiste’mol qilmaslik.
• Bo‘lim boshlig‘i vaqtincha ishda bo‘lmaganda yoki mazkur lavozim bo‘sh (vakant) bo‘lganda (mehnat ta’tili, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, xizmat safari va boshqa sabablarga ko‘ra) uning vazifasini bo‘lim bosh mutaxassisi amalga oshiradi.

Daminova Shoxista Kabulovna

Rahbar kadrlarni malakasini oshirish kurslarini metodik ta’minlash bo‘limi bosh mutaxassisi:

- Bo‘lim faoliyatiga oid ish hujjatlarini yuritish va ularning saqlanishini nazorat qiladi (buyruqlar ishlab chiqish, xatlar tayyorlash, xodimlar va Rahbar kadrlarning malakasini oshirish kurslarida dars beruvchi professor-o‘qituvchilar, trenerlar hujjatini yuritish hamda nazorat qilish);

- o‘quv rejaga asosan menejerlik kurslari uchun dars mashg‘ulotlarini olib boradigan professor-o‘qituvchilar va trenerlarni bo‘lim boshlig‘iga tavsiya qiladi;

- bo‘limning ichki tartib-qoidalariga rioya qilinishini doimiy nazorat qiladi;

- kurs ishtirokchilarni innovatsion metodlar bilan o‘qitishning o‘quv dasturini professor-o‘qituvchilar va trenerlar bilan hamkorlikda ishlab chiqish, xorijiy tajribalar asosida takomillashtirib boradi;

- yakuniy attestatsiya jarayonini tashkillashtirish, nazorat qilish va baholash mezonlarini ishlab chiqadi va takomillashtirib boradi;

- o‘quv jarayonini tashkil etish, ta’lim standartlariga muvofiq o‘quv-tarbiyaviy rejalar va dasturlarning bajarilishini ta’minlaydi;

- o‘quv kursining ishchi dasturi asosida kontentlar tayyorlanishini tashkillashtiradi va nazorat qiladi;

- o‘quv jarayonini yaxshilash, rahbar kadrlarning malakasini oshirish kurslarini metodik ta’minlashni takomillashtirish hamda samaradorligini oshirish bo‘yicha takliflar beradi;

- o‘quv mashg‘ulotlarini tahlil qiladi;

- o‘quv ishlari holati va natijalari to‘g‘risida hisobotlar tayyorlaydi;

- o‘quv kurslarini takomillashtirish yuzasidan tajriba-sinov ishlarini tashkil etadi;

- amaliy mashg‘ulotlarni tashkillashtirishda ishtirok etadi;

- ta’lim sifatini oshirish bo‘yicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi;

- mashg‘ulotlarni o‘tkazish uchun trenerlar tayyorlashni tashkil etadi;

- mahalliy va xorijiy mutaxassislar bilan hamkorlik ishlarini tashkillashtiradi;

- tayanch ta’lim muassasalarini aniqlash, ular bilan hamkorlik ishlarini yo‘lga qo‘yadi;

- markaz xodimlari va professor-o‘qituvchilar faoliyatini tahlil qilish, muammolarini aniqlash va ularni hal qilishning samarali mexanizmlarini ishlab chiqadi;

- bo‘limning istiqbolli strategik rejasini tuzish, bo‘lim hisobotlari, o‘quv me’yoriy hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi;

- institut va bo‘lim ishlarining sifat va son ko‘rsatgichlarini, rejali vazifalarning o‘z vaqtida bajarilishini ta’minlaydi;

- institut va bo‘lim faoliyatiga doir me’yoriy, metodik va yo‘riqnoma hujjatlarini tayyorlaydi;

- ijro intizomiga tegishli hujjatlarni yuritadi;

- institutda amalga oshirilayotgan ma’naviy-ma’rifiy ishlarda kafedra va bo‘limlar bilan hamkorlikda tadbirlar tashkil qiladi va o‘tkazadi;.

- bo‘lim boshlig‘i tomonidan qonunchilikda belgilangan institut faoliyatiga oid boshqa vazifalar ham yuklatilishi mumkin;

- menejerlik kursida o‘quv-uslubiy jarayonini tashkil etish, kafedralar va markazlarning o‘quv-uslubiy faoliyatini muvofiqlashtirish sohasiga oid qonunchilik hujjatlari va idoraviy hujjatlar ijrosini ta’minlaydi;

- menejerlik kursi o‘quv jarayonini rejalashtirish, tashkil etish hamda nazorat qilish, o‘quv jarayoniga ilg‘or pedagogik va innovatsion texnologiyalarni keng jalb qilib borish ishlarini muvofiqlashtiradi;

- menejerlik kursi uchun yuqori malakali mutaxassis-trenerlarni topish, qayta tayyorlash va malaka oshirishda zamonaviy talablar, ilg‘or xalqaro tajribaga asoslangan, o‘qitishning kredit-modul tizimi hamda zamonaviy usullarini qo‘llaydi;

- menejerlik kursi o‘quv jarayonida davlat ta’lim standartlari, davlat ta’lim talablari va malaka talablariga rioya etilishini ta’minlaydi;

- menejerlik kursida nazariy bilimlarni chuqurlashtirishga, amaliy va kasbiy ko‘nikmalar hamda ta’limni rivojlantirishga qaratilgan faoliyatni muvofiqlashtirish va tizimli monitoringini olib boradi;

- menejerlik kursi professor-o‘qituvchilarning pedagogik faoliyati hamda o‘qitish sifati va samaradorligini tahlil qilish, baholash hamda ularning kasbiy va pedagogik mahoratlarini yuksaltirishga oid tadbirlarni tashkillashtiradi;

- menejerlik kursi tinglovchilar bilimini nazorat qilish va baholash faoliyatini muvofiqlashtiradi;

- yangi avlod darsliklari va o‘quv qo‘llanmalarini yaratilishi hamda ularni muntazam yangilab borilishini monitoring qilish va tegishli takliflarni ishlab chiqish;

- tinglovchilarning akademik almashinuvini ta’minlash bo‘yicha yetakchi xorijiy ilmiy-ta’lim muassasalari, tahliliy, tadqiqot markazlari, xalqaro tashkilotlar bilan hamkorlik qilish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish; 

- xorijiy ta’lim muassasalari bilan akademik mobillik va qo‘shma ta’lim dasturlari yuzasidan tuzilayotgan kelishuv hujjatlarining o‘quv modullari va mavzulari bilan bog‘liq qismini ekspertizadan o‘tkazib, tegishli xulosalar berish;

- o‘quv jarayonini tashkil qilish va muvofiqlashtirish sohasidagi faoliyatni takomillashtirish yuzasidan tizimli tahlil asosida takliflar ishlab chiqish va kiritish va boshqalar;

- bo‘limning istiqbolli strategik rejasini tuzish, bo‘lim hisobotlari, o‘quv me’yoriy hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi;

- institut va bo‘lim ishlarining sifat va son ko‘rsatgichlarini, rejali vazifalarning o‘z vaqtida bajarilishini ta’minlaydi;

- institut va bo‘lim faoliyatiga doir me’yoriy, metodik va yo‘riqnoma hujjatlarini tayyorlaydi;

- ijro intizomiga tegishli hujjatlarni yuritadi;

- institutda amalga oshirilayotgan ma’naviy-ma’rifiy ishlarda kafedra va bo‘limlar bilan hamkorlikda tadbirlar tashkil qiladi va o‘tkazadi;

- bo‘lim boshlig‘i tomonidan qonunchilikda belgilangan institut faoliyatiga oid boshqa vazifalar ham yuklatilishi mumkin;

- o‘z xizmat vazifalarini bajarayotganda korrupsiyaviy xatti-harakatlarda qatnashmaslik, shu jumladan, g‘ayriqonuniy imtiyozlarni olish yoki boshqacha tarzda g‘ayriqonuniy maqsadlarda o‘zining yoki boshqa shaxslarning harakatlari yoki qarorlariga ta’sir qilish uchun pul mablag‘lari yoki boshqa qimmatliklar ko‘rinishida:

pora taklif qilmaslik;

va’da bermaslik;

pul to‘lamaslik, tovlamachilik qilmaslik;

bevosita yoki bilvosita pora olishga rozilik bermaslik;

pora olmaslik;

biron-bir shaxs foydasiga yoki biron-bir shaxs xizmatlaridan foydalanmaslik;

mol-mulk yoki mulkiy huquqlarni olmaslik;

o‘z vakolatlarini suiiste’mol qilmaslik.

Jabborova Yulduzxon Hasan qizi

Rahbar kadrlarni malakasini oshirish kurslarini metodik ta’minlash bo‘limi bosh mutaxassisi:

- Bo‘lim faoliyatiga oid ish hujjatlarini yuritish va ularning saqlanishini nazorat qiladi (buyruqlar ishlab chiqish, xatlar tayyorlash, xodimlar va Rahbar kadrlarning malakasini oshirish kurslarida dars beruvchi professor-o‘qituvchilar, trenerlar hujjatini yuritish hamda nazorat qilish);

- o‘quv rejaga asosan menejerlik kurslari uchun dars mashg‘ulotlarini olib boradigan professor-o‘qituvchilar va trenerlarni bo‘lim boshlig‘iga tavsiya qiladi;

- bo‘limning ichki tartib-qoidalariga rioya qilinishini doimiy nazorat qiladi;

- kurs ishtirokchilarni innovatsion metodlar bilan o‘qitishning o‘quv dasturini professor-o‘qituvchilar va trenerlar bilan hamkorlikda ishlab chiqish, xorijiy tajribalar asosida takomillashtirib boradi;

- yakuniy attestatsiya jarayonini tashkillashtirish, nazorat qilish va baholash mezonlarini ishlab chiqadi va takomillashtirib boradi;

- o‘quv jarayonini tashkil etish, ta’lim standartlariga muvofiq o‘quv-tarbiyaviy rejalar va dasturlarning bajarilishini ta’minlaydi;

- o‘quv kursining ishchi dasturi asosida kontentlar tayyorlanishini tashkillashtiradi va nazorat qiladi;

- o‘quv jarayonini yaxshilash, rahbar kadrlarning malakasini oshirish kurslarini metodik ta’minlashni takomillashtirish hamda samaradorligini oshirish bo‘yicha takliflar beradi;

- o‘quv mashg‘ulotlarini tahlil qiladi;

- o‘quv ishlari holati va natijalari to‘g‘risida hisobotlar tayyorlaydi;

- o‘quv kurslarini takomillashtirish yuzasidan tajriba-sinov ishlarini tashkil etadi;

- amaliy mashg‘ulotlarni tashkillashtirishda ishtirok etadi;

- ta’lim sifatini oshirish bo‘yicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi;

- mashg‘ulotlarni o‘tkazish uchun trenerlar tayyorlashni tashkil etadi;

- mahalliy va xorijiy mutaxassislar bilan hamkorlik ishlarini tashkillashtiradi;

- tayanch ta’lim muassasalarini aniqlash, ular bilan hamkorlik ishlarini yo‘lga qo‘yadi;

- markaz xodimlari va professor-o‘qituvchilar faoliyatini tahlil qilish, muammolarini aniqlash va ularni hal qilishning samarali mexanizmlarini ishlab chiqadi;

- bo‘limning istiqbolli strategik rejasini tuzish, bo‘lim hisobotlari, o‘quv me’yoriy hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi;

- institut va bo‘lim ishlarining sifat va son ko‘rsatgichlarini, rejali vazifalarning o‘z vaqtida bajarilishini ta’minlaydi;

- institut va bo‘lim faoliyatiga doir me’yoriy, metodik va yo‘riqnoma hujjatlarini tayyorlaydi;

- ijro intizomiga tegishli hujjatlarni yuritadi;

- institutda amalga oshirilayotgan ma’naviy-ma’rifiy ishlarda kafedra va bo‘limlar bilan hamkorlikda tadbirlar tashkil qiladi va o‘tkazadi;.

- bo‘lim boshlig‘i tomonidan qonunchilikda belgilangan institut faoliyatiga oid boshqa vazifalar ham yuklatilishi mumkin;

- menejerlik kursida o‘quv-uslubiy jarayonini tashkil etish, kafedralar va markazlarning o‘quv-uslubiy faoliyatini muvofiqlashtirish sohasiga oid qonunchilik hujjatlari va idoraviy hujjatlar ijrosini ta’minlaydi;

- menejerlik kursi o‘quv jarayonini rejalashtirish, tashkil etish hamda nazorat qilish, o‘quv jarayoniga ilg‘or pedagogik va innovatsion texnologiyalarni keng jalb qilib borish ishlarini muvofiqlashtiradi;

- menejerlik kursi uchun yuqori malakali mutaxassis-trenerlarni topish, qayta tayyorlash va malaka oshirishda zamonaviy talablar, ilg‘or xalqaro tajribaga asoslangan, o‘qitishning kredit-modul tizimi hamda zamonaviy usullarini qo‘llaydi;

- menejerlik kursi o‘quv jarayonida davlat ta’lim standartlari, davlat ta’lim talablari va malaka talablariga rioya etilishini ta’minlaydi;

- menejerlik kursida nazariy bilimlarni chuqurlashtirishga, amaliy va kasbiy ko‘nikmalar hamda ta’limni rivojlantirishga qaratilgan faoliyatni muvofiqlashtirish va tizimli monitoringini olib boradi;

- menejerlik kursi professor-o‘qituvchilarning pedagogik faoliyati hamda o‘qitish sifati va samaradorligini tahlil qilish, baholash hamda ularning kasbiy va pedagogik mahoratlarini yuksaltirishga oid tadbirlarni tashkillashtiradi;

- menejerlik kursi tinglovchilar bilimini nazorat qilish va baholash faoliyatini muvofiqlashtiradi;

- yangi avlod darsliklari va o‘quv qo‘llanmalarini yaratilishi hamda ularni muntazam yangilab borilishini monitoring qilish va tegishli takliflarni ishlab chiqish;

- tinglovchilarning akademik almashinuvini ta’minlash bo‘yicha yetakchi xorijiy ilmiy-ta’lim muassasalari, tahliliy, tadqiqot markazlari, xalqaro tashkilotlar bilan hamkorlik qilish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish; 

- xorijiy ta’lim muassasalari bilan akademik mobillik va qo‘shma ta’lim dasturlari yuzasidan tuzilayotgan kelishuv hujjatlarining o‘quv modullari va mavzulari bilan bog‘liq qismini ekspertizadan o‘tkazib, tegishli xulosalar berish;

- o‘quv jarayonini tashkil qilish va muvofiqlashtirish sohasidagi faoliyatni takomillashtirish yuzasidan tizimli tahlil asosida takliflar ishlab chiqish va kiritish va boshqalar;

- bo‘limning istiqbolli strategik rejasini tuzish, bo‘lim hisobotlari, o‘quv me’yoriy hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi;

- institut va bo‘lim ishlarining sifat va son ko‘rsatgichlarini, rejali vazifalarning o‘z vaqtida bajarilishini ta’minlaydi;

- institut va bo‘lim faoliyatiga doir me’yoriy, metodik va yo‘riqnoma hujjatlarini tayyorlaydi;

- ijro intizomiga tegishli hujjatlarni yuritadi;

- institutda amalga oshirilayotgan ma’naviy-ma’rifiy ishlarda kafedra va bo‘limlar bilan hamkorlikda tadbirlar tashkil qiladi va o‘tkazadi;

- bo‘lim boshlig‘i tomonidan qonunchilikda belgilangan institut faoliyatiga oid boshqa vazifalar ham yuklatilishi mumkin;

- o‘z xizmat vazifalarini bajarayotganda korrupsiyaviy xatti-harakatlarda qatnashmaslik, shu jumladan, g‘ayriqonuniy imtiyozlarni olish yoki boshqacha tarzda g‘ayriqonuniy maqsadlarda o‘zining yoki boshqa shaxslarning harakatlari yoki qarorlariga ta’sir qilish uchun pul mablag‘lari yoki boshqa qimmatliklar ko‘rinishida:

pora taklif qilmaslik;

va’da bermaslik;

pul to‘lamaslik, tovlamachilik qilmaslik;

bevosita yoki bilvosita pora olishga rozilik bermaslik;

pora olmaslik;

biron-bir shaxs foydasiga yoki biron-bir shaxs xizmatlaridan foydalanmaslik;

mol-mulk yoki mulkiy huquqlarni olmaslik;

o‘z vakolatlarini suiiste’mol qilmaslik.